導致人員流轉率高的原因分三點：一是當地人才不愿遷移；二是工資問題；三是地方政府對員工受教育程度的工資和補貼。這些在中國的中小型企業里表現尤為明顯。在此，與會者也表示：中小型企業在吸引和留住人才方面，應該多從提高福利和待遇角度考慮，并給與足夠的人文關懷。另外，對于那些高層次的人才，其人員流轉問題在跨國公司出現的概率較多，主要表現為人才從北上廣深一線城市向二、三線城市的轉移；由超級大的跨國公司向小公司的轉移；從國際性的公司向本土公司轉移的特點。對于這些高層次人才而言，工資永遠不總有機碳分析儀是最吸引人的，企業需要多加思考如何更好地留住他們。生命科學產業是一個集實驗室研究、前期開發耗資較大的產業。一些好的項目從開發到最終產品上市需要經過很艱難的融資過程。在產業的擴張和成長過程中，都離不開政府和園區的支持。正如ChinaBio?的總裁Greg所言：生物醫藥作為朝陽性的新興產業需要長期的培育，希望地方政府能夠從戰略發展高度重視和關心這個產業。“推進公立醫院改革”是新醫改方案確定的五項重點改革內容之一，公立醫院是我國醫療服務體系的主體，屬于醫改的“大頭”，從調查數據來看，跨國企業對其業務在公立醫院的開展信心勝過在私立醫院。醫院革命對跨國藥企和本土企業各自會帶來何種影響，這也是本次討論的重點。